丰泽区 经验: 学历:本科
1、协助总监完成公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、落实组织架构设置、部门职能定位，定岗定编定责工作，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，定期组织收集员工想法和建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、负责组织开展公司人力资源招聘需求评估、人员招聘、任用、培训、考核、异动（晋升、调岗、降职、辞退）相关工作； 5、负责审核并按职责报批员工定薪定级、升职动议、奖励及纪律处分等手续； 6、负责薪酬绩效核算审核、调薪、薪资福利发放，绩效改善工作； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、监管各分子公司工资总额、日常薪资核算、任命通知、制度运行等事务； 9、配合政府、集团、上级企业完成各类人资数据提报； 10、完成上级交办的其他工作。